ハラスメント防止および公正な採用活動への取り組み

採用活動基本方針

関東商事株式会社は、事業活動のあらゆる場面において人権を尊重し、差別やハラスメントのない職場環境づくりに努めています。また、いかなる人権侵害や不当な差別行為も容認しません。

採用活動においては、応募者一人ひとりの人格と人権を尊重し、公正かつ適正な選考を実施しています。本人の適性や能力と関係のない事項である家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物などを理由とした差別的な取扱いは行いません。

セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他あらゆるハラスメント行為を禁止し、応募者が安心して選考に参加できる環境を整備しています。

本方針の周知を社内外へ徹底するとともに、ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。

応募者からの相談や申告を受け付ける窓口を設置し、相談内容の秘密保持および個人情報の保護を徹底します。

相談や申告があった場合は、事実関係を適切に確認し、迅速かつ誠実に対応します。

相談や申告を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

ハラスメント行為が確認された場合は、必要な是正措置を講じるとともに、再発防止に向けた改善に取り組みます。

応募者の皆さまとのあらゆる接点において、以下のルールを遵守し、公平性・透明性を確保した適切な採用活動を行います。

当社施設、学校施設、公共の会議室、またはオンラインにて実施します。

原則として当社の就業時間内（8:30～17:30）に実施します。

原則として当社の公式な連絡手段を使用します。（当社の固定電話、当社メールアドレス〈@kantosj.co.jp〉など）

採用活動に関するハラスメントの相談は、下記窓口で受け付けています。

今後も人権尊重とコンプライアンスを徹底し、多様性を尊重した採用活動を推進してまいります。